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金煌科创童彬原:公平是对女性最大的尊重和关爱

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爱等一分钟 发表于 2022-5-8 10:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
    5月7日, 母亲节前夕,金煌科创集团创始人童彬原来到旗下金煌装饰喜盈门店,给在一线工作的女性员工一一送上鲜花,借此向全公司的女性员工和妈妈们致以节日的祝贺。
    童彬原说,母亲节到了,全社会都在聚焦、关注女性权益,其中一个重点就是女性的工作环境,她们的职场发展状况。送花,安排节日福利,这些都是公司对女性员工表达关怀的具体细节,而在职场上给予公平参与、公平竞争的机会,才是对女性最大的尊重和关爱。

   

    5月7日,金煌科创集团创始人童彬原来到旗下金煌装饰喜盈门店,給在一线工作的女性员工送上鲜花,致以节日祝福。

    童彬原的话既代表了金煌集团对女性员工“机会平等”的承诺,更是一个知名企业家,向全社会发出的倡议。  
    “妇女能顶半边天”。女性也一直被视为广泛参与经济、社会各领域活动、影响力持续提升的“国际标兵”。女性劳动参与率高但就业权益保障不够,导致生育的机会成本高。根据国际劳工组织统计,1990-2019年中国女性劳动参与率(15岁及以上)从73.2%降至60.6%,大幅下降12.6个百分点,但在全球仍然处于较高水平。

    尽管中国保护女性就业权益的相关法律法规不少,但职场上的性别歧视仍然不容忽视。1990-2019年中国女性劳动参与率与男性的差距从11.6个百分点扩大到14.8个百分点。

    那么,在对待男女差异,消弭用人、人才晋升上的“性别战争”方面,企业究竟应该站在什么立场,有什么良策?女性员工在职场中,对于性别问题,最在意、最敏感的又是哪些方面?金煌科创集团一直在关注和思考这些问题,不断地改善女性员工的工作环境,营造平等、和谐,男女各尽其长的职场空间。

    由于行业特性,在用人的“男女搭配”方面,家装行业具备一定典型性。一方面,家装涉及的建筑、工程安装、材料生产等环节,历来是男性的领域;另一方面,家装行业属于服务业,包括客服、销售等在内的许多岗位,女性员工居多。金煌科创集团人力资源部门对员工构成的统计佐证了这一点,全集团一千多名员工中,男员工560多人,女员工530多人,男女比例基本平衡;在核心人才方面,男女比例也同样均衡,比如金煌14家分公司(分店)共有14位设计总监,其中女性占一半;在营销领导岗位,女性更是“独占江山”——14位销售总监清一色是“娘子军”。

    针对用人方面是否存在男女差异的问题,金煌人力资源总监杨女士阐述了该公司的用人原则。杨女士介绍,在家装行业,男女各具优长、平分秋色的现象比较明显。拆墙铺砖装水管这类活计,基本看不到女员工,而直接服务客户的客服、销售等工种,女性的耐心细致、善于沟通具有很大优势。其他一些岗位,例如财务、人事、宣传等等,乃至高层管理人员,则差别不是很悬殊。在人力资源策略上,公司按照“选贤任能、择优录用”的原则和岗位要求、个人专长选用人才,既正视性别差异天然存在,也会努力平衡男女比例,绝不会刻意设置性别障碍。

    “面试时,你们会询问女员工的家庭、婚育状况吗?”“不必讳言,我们也会问到这些个人生活情况,但这不是公司选聘人员的前提条件。更多是出于增进对员工的了解,希望在日常工作中可以表达关切,或者在适当的时候能为女性员工提供包括情感关怀、子女教育等方面的一些帮助。金煌是省内家装领域的龙头企业,我们非常重视自身的社会责任,除了帮助员工和企业一起成长,我们也希望在社会上做出表率。”

    金煌科创努力营造性别平等,关爱女性员工的职场环境,女员工们也表现出了自立、自强的风貌。

    关于职场性别差异,品牌宣传部副总监段女士的看法具备年轻人的率性和“与时俱进”。她说:“我觉得我在工作中是‘中性’的。”“我接触到的很多职场女性,尤其是高层管理人员,都非常犀利和理性。有时候,我觉得她们自我更新的频次会比男性更快。不过,她们也都保有女性特有的风格。她们都是我学习的榜样。”她的话,既表明了不希望性别成为衡量职场能力的标准,同时也正视女性的特质,认为保持这些特质不仅无损、且有利于女性的事业与人格成长。

    在金煌内部,还有一位“励志”女性的故事被大家交头称赞,她是金煌旗下分公司的设计副总监杨女士。杨女士是一位“单亲妈妈”,曾身罹重病,是需要公司和同事关照的对象。但是,从集团总裁到身边很多同事,都知道她是一个“拼命三娘”:她的业务量、业务品质考核,常常名列集团前茅;设计岗位必须及时响应客户需求,经常不定期加班加点,她从不推卸。“五一”黄金周前后是包括家装在内的许多行业促销、拼业绩的重要时间段,金煌推出了名为“万人免单·整家定制拼团节”的大规模促销活动,全公司上下广泛动员,一线员工尤其忙得脚不沾地。杨女士连续几天都顾不上家,女儿年纪还小,既不会做饭,又不会使用手机点外卖,饿得啃完了家里储存的一堆苹果。尽管说起来心酸,但她一边“吐槽”,一边谢绝了公司和同事提供的帮助,要强地完成了份内所有的工作。在杨女士看来,相比照顾,相比区别对待,她更希望大家一视同仁地认同和尊重自己的努力和贡献。

   

    营造让女员工能安心工作、舒心生活的环境。

   

    职场公平的大环境,关爱女员工的小细节,都必不可少。

    在母亲节的活动上,童彬原还说,男女先天存在差异,随着社会“内卷”,竞争加大,女性在职场上某种程度陷入“弱势”是客观事实。因为生儿育女的天职,因为传统习惯上较男性更多承担照顾老幼、服务家庭的义务,女性在人生的某个阶段不得不削弱或放弃其职场角色,这给她们的职业发展制造了许多障碍。如何营造更适合、更利于女性发展的空间,采取具体的措施改善和帮助女性平衡家庭与工作,不仅是女性自身必须思考和面对的难题,也需要政府、企业、大众一起来探索。更进一层,在人口出生率不断创出历史新低的时代背景下,保障和增进女性包括职业发展在内的权益,也许应当提高到攸关国计的高度来重视。营造良好的环境,让女员工能安心工作、舒心生活,金煌当仁不让,也希望全社会上下一起来努力。


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