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劳务派遣工资代发 灵活用工代发薪平台

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比安财穗 发表于 2022-11-4 10:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
工资代发是劳务派遣公司的一项基本服务业务,许多企业在与劳务公司合作后,都喜欢将发薪工作交给劳务公司完成,而这其中就会涉及到税收问题。因此很多企业在比安财穗平台上咨询税收问题时会有这样的疑问:劳务派遣公司代发工资合法吗?劳务派遣工资代发有什么弊端?该如何通过灵活用工代发薪平台解决这些问题?

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劳务派遣公司代发工资合法吗?
由劳务公司代发劳务人员的工资是合法的。税收税率方面,一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。

劳务派遣工资代发有什么弊端?
1、劳务派遣工资代发需要缴纳一定金额的税费,积少成多,企业及个人税收压力大;
2、工人与劳务派遣公司签订的是劳动合同,那么五险一金的缴纳不可避免,大大增加了企业用工成本;
3、受劳动合同的制约,想要解除劳动关系,需要走法定程序,且涉及经济补偿,对企业及个人约束大。

哪种方式能够规避上述缺点?
如今互联网的高速发展,共享模式风生水起,能够大幅度降低企业及个人综合成本压力的新模式诞生——灵活用工。企业使用灵活用工代发薪平台的好处有很多,就拿口碑跟性价比都很高的比安财穗灵活用工平台来说,通过比安财穗的灵活用工模式处理用工及财税问题,有三大好处:

1、为公司省下了一大笔社保成本,为公司增收,个人的社保可以自行缴纳,或者购买商业险作为补充;
2、合规处理个税高问题,员工收入不需要纳入年终汇算清缴;
3、帮助企业从源头开始规划业务流程,利用平台优势在合规范围内重新搭建企业的用工模式,破解企业支出无票难题,助力企业合规发展。

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