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酒店高管人才缺口大 怎么办?

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msmkmm2012VIP会员 发表于 2019-10-12 17:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

   然而随着行业的发展壮大,花美时民宿也会给我们带来越来越多的消费体验,让用户真切感受到了升级变化。
           

  近日,中国酒店业门户迈点发布了《2011年8月酒店高层人事变动统计报告》,报告显示,2011年8月共有23家酒店(集团)任命了26位酒店高管,任命人数较上月相比增加了4人。自11年2月份以来,任命人数都在持续上升,仅7月份出现了小幅下降。一般规律上讲,每年的7月、8月都是用人淡季,而这次能有这么多人的任命,且有9个国际联号集团任命了12位总经理,这说明国际联号纷纷加快了在中国的扩张速度。

大规模酒店的开发,需要大量的高级管理人员,各酒店对高管的需求可以用趋之若鹜来形容,酒店高管的薪酬也一路看涨。然而目前真正能让各酒店看上的高管却是凤毛麟角。其原因可以说是错综复杂,业内分析主要有以下几个原因:一、本土高管管理理念落后,与国际脱轨;二、供需不平衡导致人才需求热;三、频繁跳槽使得人才流动过快;四、任职要求高,人才匹配度低等。

基于此,酒店方可以从多方面着手去解决。例如:一、明确高管培训方向,加速本土管理国际化;二、酒店人才管理进一步优化,留人更要留心;三、加快本土高管人才培养,做好人才储备等。这些并不是短期内能够实现的,这必是一项长期而艰巨的任务。而对于大环境下的扩张热,酒店业则需要用理性的眼光去看待,提防市场泡沫。总之,作为一名酒店人,注重自我提升,抓住机会,迎合市场才是关键。而对于酒店,面对进一步的人才需求热,如何吸引和留住高级人才则成了必须认真思考的重大课题。


        
           
        
        
            
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